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                【揭秘】哪些员工企业可以不交社保,否则你就亏了!

                发布时间:2019-09-06 09:07:14 浏览次数:575


                社保2019年起由税务局征收,无论是征管力度还是征管手段,都将比现在大大的增强。也因此,社保问题◆成为一大焦点。


                对企业,或将面临全员全额缴纳社保的可能↓性。这个全面如何理解,还有没有不用交社保的员工呢?关于〇这个问题,早在上个月,小亿就已经整理出了①5种类型,企业不需要为其缴纳社〖保,一旦缴了,就吃亏了!



                下面,小亿再次总结归纳有以下10类员工●不用缴纳社保『,财务人员一定要知道,否则企业就多缴!



                1

                返聘退休人员


                公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴◤纳社会保险呢?

                根据《劳动合同♀法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

                也就是说,公司与退〖休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务◎合同。

                1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合▼同法、工会法调整范畴,要求采◣用仲裁前置程序。

                2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人ぷ民法院审理也可以经双①方当事人协商解决


                2

                聘用实习生,签订实习协议


                很多学校在即将【毕业的最后半年,会让学生自行找单位√实习,有些企♀业由于工作性质的原因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?


                1、《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工■性质来确定。

                也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且〗与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

                2、实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校□ 还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其△签订《劳务合同》或实习协议。

                因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保㊣险。


                3


                承包商¤派遣人员


                在工程项目总包和分包中,经常会@出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员◥等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。




                该类派遣人员█,因◣为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。


                4


                停薪留职≡人员


                所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其←身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

                若某职工▓与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为ξ其缴纳社会保险。


                5


                协保人员


                协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方╳协议的下岗职工。


                新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为№其缴纳社会保险。


                6

                非独立劳动的兼职人员


                非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作◥的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。


                兼职人员本身有★自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工╳作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。


                7

                聘用劳务派遣人员


                《劳务派遣暂行规定》被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员◤工缴纳社会保ぷ险费,办理社保相关手续。


                (图片来源:百度)


                这种形式下,企业和劳务派遣机构签订劳动用工合同,由劳务派遣机构派出员工为▽企业服务。因此,虽然也是属于劳动用工,但派遣员工社保√由劳务派遣机关办理,和用工企业无⊙关。


                劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单╱位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工〒资发放比照自△有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不●论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。


                派遣●人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。


                8

                个体户外包企业业务


                将生产线上的@员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个∏人缴纳基本养老保险费,企业无需为期缴纳社会保险。


                由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给▲公司开具发票,降低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。

                微信号:信财财税

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